Cursusaanbod

Introductie

1.     Waarom is People Analytics vandaag de dag relevant?

a.     Trends in de sector

b.     Waar People Analytics naartoe gaat

c.      Kernboodschappen van leiders op het gebied van People Analytics

2.     Inleiding tot de fundamentele pijlers van People Analytics

a.      Pijler Analyse van personeelsplanning

b.     Pijler Sourcing en Recruitment Analytics

c.      Pijler Acquisitie/Aanwerving Analytics

d.     De andere pijlers en hun relevantie voor Talent Analytics.

3.     Belangrijkste statistieken

a.      Personeelsplanning - KBI whitebook review van grote organisaties

b.     Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

c.      Sourcing analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

4.      Analyse van de planning van personeels- en talentacquisitie

a.      Wat is personeelsplanning?

b.     Analyse van personeelsplanning

c.      Waarom zou u zich zorgen maken over analyses van personeelsplanning?

d.     Belangrijkste onderdelen van Talent Acquisition Analytics

e.      IMPACT MAKEN met Workforce Planning Analytics

f.       Best practices voor analyse van personeelsplanning: do's en don'ts

g.     Beoordeling van casestudy's

5.      Analyse van talentsourcing

a.      Het Business pleidooi voor het werven van talent vandaag

b.     Waarom u zich vandaag de dag zorgen moet maken over uw talentsourcing

c.      Talent Sourcing in het tijdperk van Big Data en Advanced

d.     Technologie

e.      De mobiele impact op Talent Sourcing

f.       De IMPACT-cyclus in actie brengen

g.     Beoordeling van casestudy's

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Wat is Talent Acquisition Analytics?

b.     Hoe Talent Acquisitie werkt

c.      Toepassingsfase

d.     Analyse van beoordelingen voorafgaand aan het sollicitatiegesprek

e.      Interviews: Het kaf van het koren scheiden

f.       Alles samenvoegen: Predictive Analytics voor selectie

g.     Beoordeling van casestudy's

7.     Samenvatting

a.      Schetsen van de volgende stappen

b.     Verbintenis

c.      Benodigde ondersteuning – waar te vinden – 

Samenvatting en conclusie

Vereisten

  • Bekendheid met HR-concepten
  • Ervaring met het HR-landschap bij de organisatie
  • Inzicht in wervingsconcepten en -prioriteiten
  • Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn

Audiëntie

  • HR-managers
  • HR-analisten
  • Specialisten op het gebied van talentacquisitie
  • Beheerders
 14 Uren

Leveringsopties

PRIVÉGROEPSTRAINING

Onze identiteit draait om het leveren van precies wat onze klanten nodig hebben.

  • Pre-cursusgesprek met uw trainer
  • Aanpassing van de leerervaring om uw doelen te bereiken -
    • Op maat gemaakte overzichten
    • Praktische, praktische oefeningen met gegevens / scenario's die herkenbaar zijn voor de cursisten
  • Training gepland op een datum naar keuze
  • Gegeven online, op locatie/klaslokaal of hybride door experts die ervaring uit de echte wereld delen

Private Group Prices RRP from €4560 online delivery, based on a group of 2 delegates, €1440 per additional delegate (excludes any certification / exam costs). We recommend a maximum group size of 12 for most learning events.

Neem contact met ons op voor een exacte offerte en om onze laatste promoties te horen


OPENBARE TRAINING

Kijk op onze public courses

Reviews (5)

Voorlopige Aankomende Cursussen

Gerelateerde categorieën